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                面試網公司評論上海廣茂達電子信↘息有限公司怎麽♂樣
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                上海廣茂達電子信息●有限公司怎麽樣:“確實很差,尤其是那個”

                1.0 分 2008-12-11

                工作城市:上海 員工類型: 以前員工

                 很不滿意

                確實很差,尤其是那個中小學部更差,經理@就是個大SB,朋友們千萬別去.

                上海廣茂達電子信息有限∞公司怎麽樣:“總之ξ 這個公司很差,水”

                1.0 分 2008-9-4

                工作城市:上海 員工類型: 以前員工

                 很不滿意

                總之這個公司很♂差,水立方是他們做ζ 的,用一句話評◥價:垃圾!我都擔心那些燈什麽時候掉下來!

                上海廣茂達電子信息有限公司怎嗤麽樣:“謝謝各位,俺嚇得不趕”

                3.0 分 2007-8-16

                工作城市:上海 員工類型: 以前員工

                 一般

                謝謝各位,俺嚇得不趕去了

                上海廣茂達電子信息有限公司怎麽樣:“面試№人員水平一般,問”

                1.0 分 2006-4-13

                工作城市:上海 員工類型: 以前員工

                 很不滿意

                面試根据当年人員水平一般,問我多線程如何異步?
                工資不高,給我開5.5K,比㊣ 我現在還低
                面試人員缺少最起碼的禮節,工ξ資沒有談成人家說了句"那就算了",然後轉身走了,我自己灰溜溜的走♂了出來.

                上海廣茂達電子信息有限公司怎麽樣:“我國《勞動法》第36條規”

                1.0 分 2005-11-29

                工作城市:上海 員工類型: 以前員工

                 很不滿意

                我國《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工『作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會和〓勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不︽得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長∏工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題,《勞動法》第44條規定:“……(一)安排勞動者延長工作强大到没落時間的,支付不▲低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;(三)法定休假〓日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。”
                  因此,長期加班加點不付報酬是不合法的。
                  廣茂達就是法!靠!
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                上海廣茂達電子信息有限公司簡笑着说道介

                官方主頁:http://www.grandar.com

                行業:IT服務

                地址:上海市桂平路680號405A

                規模:小型(10-100人)

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