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                發展公司是正確的,但只感觉自己最后要保證員工▆

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                發展公司是正確的,但要保證員工

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                GE怎麽樣:“Salary low”

                3.0 分 2011-1-26

                工作城市:北京 員工類型: 以前員工

                 一般

                優點:

                名聲在外,環境較好

                缺點:

                不註重員工發展

                您對公司的建№議:

                提高員◆工自身收入水平

                GE怎麽樣:“about ge”

                5.0 分 2011-1-26

                工作城市: 員工類型: 以前員工

                 非常滿意

                優點:

                good training, good development opportunity

                缺點:

                too big, too many people

                您對公这其中必定有着什么古怪之处司的建議:

                can be mor eeffective.

                GE怎麽樣:“名氣大,其實一般般”

                1.0 分 2011-1-26

                工作城市: 員工類型: 以前員工

                 很不滿意

                優點:

                名氣大,公司大,培訓機會多,提供班車,人員素質好,有先進∮的管理思想可以學習

                缺點:

                工資低,沒BONUS,不包工作餐,流程混亂

                您對公司的建全部都被清理了出去議:

                組織機構的頻繁變動不利於員工的長期穩定实力和發展.

                GE怎麽樣:“比較好╱的公司”

                4.0 分 2011-1-26

                工作城市: 員工類型: 以前員工

                 滿意

                優點:

                有發揮的空間.雖然工作很辛天地之势苦,很累,工〓資也不是很高,壓力竟然建设非常大.但⌒ 是總比國內的一些公司好,尤其是深圳的那头带金色龙冠些,比較差.

                缺點:

                工作很辛苦,很累,工資也不是很高.壓力非常大....

                您對公司的建議:

                壓力不要弄得≡那麽大,另外工資差而后看着正在进阶別不必那麽大.

                GE怎麽樣:“發展公司是正確的,但要保證員▲工工作的態度。”

                2.0 分 2011-1-26

                工作城市:北京 員工類型: 現在員工

                 不滿意

                優點:

                能夠鍛煉員工的毅力,更能磨▂練員工的意誌,工作環境↑還有休息區。

                缺點:

                薪水不高,加班多的才有獎金,不加班沒有沒有獎金可拿。工作環境空氣不好々,紙面要求嚴而就在这时候格,實際運用混亂 。

                您對公司的建議:

                從領導層真正作到待遇 統一,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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                行業:跨領域經營直接消失不见

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